Jak ustalać dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
Pracodawca rozszerza działalność firmy i w związku z tym planuje zmienić rozkład czasu pracy pracowników. Do tej pory pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku na trzy zmiany w systemie podstawowym czasu pracy. Mieli wolne soboty i niedziele. Pracodawca postanowił zmienić grafik w ten sposób, że niektórzy pracownicy będą mieli wolne czwartki i niedziele, a soboty pracujące. Czy taki grafik będzie zgodny z prawem?
PROBLEM
RADA
Pracodawca może wyznaczyć pracownikom czwartek jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Ustalając w taki sposób grafik pracodawca musi jednak przestrzegać zasady odpoczynku dobowego (minimum 11 nieprzerwanych godzin) oraz zasady odpoczynku tygodniowego (minimum nieprzerwanych 35 godzin). Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
