Czy pracownikowi trzeba zapłacić za niepełną godzinę wykonywania pracy
Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za 50 przepracowanych minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie? Jeśli tak, to jak je obliczyć?
PROBLEM
RADA
Tak, Państwa pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas w dniu, w którym zwolnił się z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. W związku z tym najpierw należy ustalić stawkę za godzinę pracy pracownika w danym miesiącu, a następnie przeliczyć ją na minuty i obliczyć wynagrodzenie za 50 minut pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
