Jak obliczyć rekompensatę pieniężną za pracę w nadgodzinach, przysługującą pracownikowi wynagradzanemu prowizyjnie
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnego czasu pracy z wynagrodzeniem prowizyjnym, którego wysokość została ustalona na poziomie 5% miesięcznej sprzedaży produktów firmy. W jaki sposób powinniśmy naliczać tym pracownikom wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy podobne zasady obowiązują również pracowników, którzy w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia prowizyjnego mają ustaloną stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia?
PROBLEM
RADA
Podstawą obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, przysługującego zatrudnianym przez Państwa pracownikom wynagradzanym prowizyjnie, jest prowizja, jaką te osoby osiągnęły w miesiącu wystąpienia pracy nadliczbowej. Natomiast podstawą obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest 60% wynagrodzenia tych pracowników ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownicy, którzy obok wynagrodzenia zasadniczego mają prawo do prowizji, powinni otrzymać wynagrodzenie za pracę nadliczbową i dodatek obliczone na ogólnych zasadach dotyczących większości pracowników. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
