Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów
PROBLEM
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, która ma się zakończyć 15 czerwca 2023 r., czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy zmieniającej zasady zawierania umów na okres próbny. Czy w przypadku zakończenia okresu próbnego już po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca ma obowiązek zawrzeć z taką osobą następną umowę na czas określony co najmniej 12 miesięcy? Czy można jednak takiemu pracownikowi zaproponować umowę na zastępstwo?
RADA
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny, jednak nie mają one zastosowania do umów zawartych w starym stanie prawnym, nawet jeśli umowy te zakończą się już po zmianach przepisów. Wynika to z braku przepisów przejściowych w tym zakresie oraz faktu, że
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
