Czy umowa zawarta na czas realizacji projektu, który uległ zakończeniu, przedłuża się do dnia porodu
PROBLEM
W naszej spółce zatrudniamy pracownicę, która jest w 4 miesiącu ciąży. Mamy z nią zawarte 2 umowy o pracę. Pierwsza to umowa o pracę na czas nieokreślony, a druga to umowa o pracę na czas projektu, która kończy się 30 czerwca 2023 r. Stan zaawansowania prac pozwala nam na stwierdzenie, że faktycznie tego dnia projekt się zakończy. Nie będzie już nic do wykonania w jego ramach. W konsekwencji nie będziemy mieli dla pracownicy żadnych zadań z tytułu drugiej umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji umowę o pracę zawartą na czas określony – do zakończenia projektu – musimy przedłużyć do dnia porodu?
RADA
Umowa o pracę zawarta na czas określony, w tym także na czas realizacji projektu, która miałaby zostać rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy, ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Jedyną przesłanką przedłużenia takiej umowy do dnia porodu jest fakt, że w dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, pracownica była w ciąży dłużej niż 3 miesiące. Nie ma natomiast znaczenia stan prac prowadzonych w ramach projektu czy jego zakończenie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
