Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną
PROBLEM
W czerwcu 2023 r. zamierzamy wprowadzić regulamin pracy zdalnej. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Rozważamy wypłatę ekwiwalentu z tytułu niezbędnych kosztów ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę zdalną (za energię elektryczną i Internet). Jak ustalić wysokość ekwiwalentu, aby w razie kontroli nie został on zakwestionowany?
RADA
Wysokość ekwiwalentu powinna odpowiadać faktycznie poniesionym przez pracownika kosztom związanym z wykorzystywaniem w pracy zdalnej niezapewnionych przez pracodawcę energii elektrycznej i Internetu. Rekomenduje się, aby podstawą do obliczenia ekwiwalentu były dokumenty stwierdzające wydatek, za który przysługuje ekwiwalent. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
