Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy
PROBLEM
Chcemy zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy dodatkowo poza etatem, na podstawie umowy prawa cywilnego, żeby pełniła „dyżur” w zakresie pierwszej pomocy na kolejnej zmianie roboczej, wykonując jednocześnie pracę innego rodzaju niż ta, która jest realizowana na podstawie umowy o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy istnieje możliwość zakwestionowania takiego postępowania przez inspektora PIP, uwzględniając, że wykonywanie czynności w zakresie udzielania pierwszej pomocy jest również zadaniem realizowanym w ramach stosunku pracy?
RADA
Państwowa Inspekcja Pracy może kwestionować cywilnoprawną formę zatrudnienia osoby odpowiedzialnej za pierwszą pomoc. Zasadą jest, że obsługa systemu udzielania pierwszej pomocy, w tym punktów oraz apteczek, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Ponieważ przepisy wyraźnie odwołują się do pracowniczej formy zatrudnienia, osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy powinna mieć status pracownika, czyli powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dopuszczalne jest natomiast zawarcie z pracownikiem drugiej dodatkowej umowy o pracę, której przedmiotem będzie wykonywanie innego rodzaju pracy oraz pełnienie obowiązków w zakresie pierwszej pomocy. Takie rozwiązanie nie powinno być kwestionowane przez inspektorów pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
