Czy pracownikowi skierowanemu na studia podyplomowe przysługuje urlop szkoleniowy
Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc pod uwagę fakt, iż ukończenie studiów będzie wiązało się ze zdaniem egzaminu końcowego oraz przygotowaniem pracy w postaci prezentacji?
W opisanych okolicznościach urlop szkoleniowy zatrudnionemu pracownikowi nie przysługuje, zaś przyznane mu świadczenia w postaci sfinansowania czesnego oraz dojazdów korzystają ze zwolnienia podatkowo-składkowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
