Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

Na wynagrodzenia naszych pracowników składają się stawka stała miesięczna i różne dodatki. Sporadycznie pod koniec roku wypłacamy pracownikom nagrody (według uznania pracodawcy). Poza tym wielu naszych pracowników często odbywa podróże służbowe w Polsce i za granicą, a związane z tym należności wypłacamy im według ogólnych przepisów. W związku z osiągnięciem przez nas pod koniec stycznia 2023 r. 50-osobowego stanu zatrudnienia powstanie obowiązek opracowania regulaminu wynagradzania. Jakie obligatoryjne elementy powinien on zawierać? Czy istnieje minimalna objętość tego dokumentu?

Przepisy Kodeksu pracy nie wzkazują wprost obowiązkowych elementów regulaminu wynagradzania. Określają jedynie, że w tym regulaminie pracodawca ustala warunki wynagradzania za pracę i może wyznaczyć także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Nie ma wymogu zapewnienia minimalnej objętości tego dokumentu. Regulamin może mieć u każdego pracodawcy inną treść, ponieważ musi być dostosowany do potrzeb danej firmy. Dotyczy to w szczególności obowiązującego sposobu wynagradzania, przez co należy rozumieć składniki wynagrodzenia, które w każdej firmie mogą być inaczej przyznawane i wypłacane. Pracodawca tworząc ten regulamin, w każdym przypadku musi mieć na względzie podstawową zasadę, że jego postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy, a ponadto przestrzegać zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania. Szczegóły w uzasadnieniu.