Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w stałym rozkładzie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 4 godziny) niekiedy w dni robocze świadczy pracę przez 7 godzin. W umowie o pracę ma on wskazane, że praca w wymiarze przekraczającym 3/4 etatu daje prawo do dodatku za nadgodziny (poza normalnym wynagrodzeniem). W jaki sposób należy zrekompensować mu wypełnianie obowiązków służbowych pomiędzy czwartą a siódmą godziną pracy? Czy w zamian można na wniosek pracownika udzielić mu czasu wolnego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
