Chcemy przedłużyć pracownikowi umowę na okres próbny, która kończy się 31 października 2022 r. Od 1 listopada tego roku ma on mieć już zawartą umowę na czas nieokreślony. W związku z tym, że pracownik na przełomie października i listopada 2022 r. planuje urlop, chcielibyśmy wcześniej załatwić formalności. Czy jeśli umowę podpiszemy w połowie października br., to powinniśmy dołączyć do niej już nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia, którą przewidują projektowane przepisy Kodeksu pracy? Czy też należy przekazać taką informację jeszcze w dotychczasowej wersji? A może, skoro to jest kontynuacja zatrudnienia, nie mamy obowiązku przekazywania drugi raz informacji o warunkach zatrudnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
