Czy można wysłać na wstępne badania profilaktyczne osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim

Prowadzimy dużą rekrutację pracowników do nowo otwieranego magazynu. Zgłosił się do nas kandydat, którego chcielibyśmy zatrudnić, ale podczas rozmowy rekrutacyjnej on-line przyznał, że do 8 maja 2022 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Wobec tego chcemy go zatrudnić od 9 maja 2022 r. Czy możemy skierować na wstępne badania profilaktyczne osobę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Przepisy nie rozstrzygają wprost, czy jest dopuszczalne skierowanie kandydata do pracy na wstępne badania profilaktyczne, jeżeli przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Jednak ze względu na ryzyko nieuzyskania pozytywnego zaświadczenia o zdolności do pracy oraz utraty prawa do zasiłku chorobowego przez taką osobę rekomendowanym postępowaniem będzie przeprowadzenie badania kandydata do pracy po zakończeniu przez niego zwolnienia lekarskiego.