Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wysłane pocztą, wróciło do pracodawcy z adnotacją, że adresat się wyprowadził. Nie ma z nim żadnego kontaktu - ani telefonicznego, ani mailowego. Umowa o pracę tej osoby przewiduje zakończenie terminowego zatrudnienia 30 listopada 2022 r. Jednak od 3 stycznia 2022 r. do chwili obecnej pracownik ten jest cały czas nieobecny w pracy. Jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy musimy czekać do rozwiązania umowy z upływem okresu, na jaki została zawarta?

W czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz 14 dni po jego zniesieniu oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, wysłanego pracownikowi pocztą i nieodebranego przez niego pomimo dwukrotnego awizowania, nie można uznać za skutecznie doręczone. Rozwiązaniem tego problemu może być wysłanie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy e-mailem opatrzonym kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę. W przypadku braku możliwości doręczenia dokumentu pocztą, osobiście lub elektronicznie pracodawca powinien poczekać, aż umowa o pracę rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta, lub ponownie wysłać to pismo pocztą po upływie 14 dni od zakończenia stanu epidemii, kiedy będzie możliwe doręczenie przez dwukrotne awizowanie przesyłki. W tym czasie pracownik powinien mieć zaewidencjonowaną nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia.