do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2022, data dodania: 14.12.2021

Porada aktualna na dzień 21-01-2022

Czy wprowadzenie uproszczonej ewidencji czasu pracy wymaga dopełnienia dodatkowych formalności

PROBLEM

Dla kadry zarządzającej zakładem pracy chcemy zacząć prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy bez rejestracji godzin pracy. Czy powinniśmy to komuś zgłosić, np. inspektorowi pracy?

RADA

Nie ma takiego obowiązku. Zakładając uproszczoną ewidencję, należy jednak podać w karcie ewidencji czasu pracy informację uzasadniającą jej prowadzenie w uproszczonej formie.

Joanna Skrobisz

Jeżeli w tym artykule nie znalazłeś rozwiązania swojego problemu – napisz redakcja2@inforfk.pl

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Jeżeli w tym artykule nie znalazłeś rozwiązania swojego problemu – napisz redakcja2@inforfk.pl

Powiązane dokumenty

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK