Jak ustalać liczbę chronionych działaczy związkowych
PROBLEM
W zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa reprezentatywna licząca 89 członków. Zakład jest zarządzany przez pracodawcę kierującego nim jednoosobowo, wspomaganego przez 2 zastępców. Dział personalny liczy 2 osoby, które są wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W jaki sposób ustalić liczbę osób, które mogą podlegać ochronie związkowej?
RADA
Ustawa o związkach zawodowych przewiduje dwie metody ustalenia liczby osób, które mogą być objęte ochroną związkową przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków zatrudnienia. Są to metody parytetowa oraz progresywna. W zależności od konkretnego przypadku każda z nich może dać różne wyniki. W omawianej w pytaniu sytuacji, stosując metodę parytetową, ochroną można objąć 5 osób, natomiast wykorzystując metodę progresywną - 7 osób. W praktyce zatem organizacja związkowa będzie wybierała tę metodę, która zapewni jej możliwość objęcia ochroną większej liczby osób.
UZASADNIENIE
Zarząd reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej ma prawo wskazać pracodawcy osoby wykonujące pracę zarobkową, podlegające tzw. szczególnej ochronie związkowej. Polega ona na tym, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową, będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
