Czy pracodawca może wydłużyć okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego

Zatrudnieni u nas pracownicy otrzymują od nas odzież roboczą. W związku z tym opracowaliśmy tabelę przydziału odzieży roboczej, w której zostało określone, jakiego rodzaju odzież roboczą powinien otrzymać pracownik na danym stanowisku pracy, oraz został podany termin jej używalności. Zastanawiamy się jednak, co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy termin używalności odzieży danego rodzaju już upłynął, a w ocenie naszej służby bhp nadaje się ona jeszcze do użytku. Czy jako pracodawca możemy samodzielnie podjąć decyzję, że wydłużamy okres użytkowania takiej odzieży?

Przepisy dotyczące przydzielania pracownikom odzieży i obuwia roboczego nie regulują kwestii wydłużenia ich użytkowania ponad okres ustalony w przepisach zakładowych. Natomiast dopuszczalną i wskazaną praktyką jest ustalenie w regulacjach wewnątrzzakładowych możliwości wydłużenia okresu użytkowania odzieży i obuwia roboczego, jeśli ich właściwości użytkowe i ochronne są zachowane. Ponadto w regulacjach tego typu warto wskazać możliwość wydłużenia okresu użytkowania wyposażenia roboczego, a także precyzyjnie określić, w jakich okolicznościach jest to możliwe i na jakich zasadach się to odbywa.