do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2021, data dodania: 15.10.2021

Porada w trakcie aktualizacji

Jak prawidłowo wezwać do pracy pracownicę, która w czasie urlopu wychowawczego zaprzestała opieki nad dzieckiem

PROBLEM

Pracodawca dowiedział się, że jedna z jego pracownic w czasie korzystania z urlopu wychowawczego zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W jaki sposób pracodawca może wezwać ją do powrotu do pracy?

RADA

Przepisy nie precyzują, w jakiej formie pracodawca powinien dokonać takiego wezwania. Określają jedynie, że w wezwaniu tym pracodawca wskazuje termin powrotu - nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Dobrą praktyką będzie jednak zachowanie przez pracodawcę formy pisemnej takiego wezwania ze względów dowodowych.

Ewa Preis

radca prawny

Jeżeli w tym artykule nie znalazłeś rozwiązania swojego problemu – napisz redakcja2@inforfk.pl

Powiązane dokumenty

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK