Ile można potrącić, na żądanie komornika, z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców

Zatrudniamy na 0,2 etatu pracownika, który dodatkowo pracuje na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w innej spółce wchodzącej w skład tej samej grupy kapitałowej, do której należy nasze przedsiębiorstwo. Pensja tego pracownika podlega egzekucji komorniczej niealimentacyjnej na kwotę ok. 15 000 zł. W jakiej wysokości w opisanej sytuacji powinniśmy dokonywać potrącenia z jego wynagrodzenia?

Obliczając kwotę potrącenia, należy uwzględnić wyłącznie wynagrodzenie i wymiar etatu obowiązujące pracownika w Państwa firmie. Oznacza to, że potrącenie komornicze w danym miesiącu nie może przekroczyć 1/2 pensji netto, przy zachowaniu kwoty wolnej od zajęć obliczonej proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika. Szczegóły w uzasadnieniu.