Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w pierwszym miesiącu pracy
PROBLEM
W trakcie miesiąca (październik 2021 r.) zatrudniliśmy pracownika, którego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznej premii regulaminowej określonej procentowo od faktycznie uzyskanej płacy zasadniczej. W październiku 2021 r. pracownik przebywał przez 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych ustalamy z uwzględnieniem premii regulaminowej? Jeżeli tak, to w jaki sposób je obliczyć?
RADA
Tak. Przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powinni Państwo uwzględnić premię regulaminową. Premia regulaminowa ustalona procentowo, której wysokość może być różna w poszczególnych miesiącach, jest zaliczana do składników zmiennych miesięcznych. Ponieważ Państwa pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego w pierwszym miesiącu pracy, należy uwzględnić premię regulaminową w wysokości, jaką faktycznie otrzymał za październik 2021 r. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
