Jakie korzyści daje pracodawcy przyjęcie na praktyki żołnierza

Chcemy przyjąć na praktyki w dziale IT żołnierza zawodowego, który jest w trakcie pełnienia czynnej służby wojskowej. Po 10 latach zostanie on prawdopodobnie zwolniony z wojska i chce rozpocząć pracę dla cywilnego pracodawcy. Jesteśmy zainteresowani zweryfikowaniem umiejętności tego kandydata w trakcie praktyk. Wiemy, że istnieją specjalne wymogi dla zatrudnienia na praktyki żołnierza w trakcie czynnej służby. Jakich formalności powinniśmy dopełnić?

Żołnierz zawodowy z minimum 9-letnim stażem służby wojskowej w okresie 6 miesięcy przed zakończeniem służby ma możliwość odbycia praktyk zawodowych u pracodawców cywilnych. Takie praktyki są elementem programu rekonwersji żołnierzy zawodowych, a więc są finansowane i rozliczane z żołnierzem bezpośrednio przez Ministerstwo Obrony Narodowej. Praktyki tego rodzaju wymagają uzyskania przez żołnierza zgody dowódcy jednostki wojskowej oraz decyzji Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych MON kierującej do odbycia praktyk. Pracodawca ma jedynie obowiązek wystawienia zaświadczenia o chęci przyjęcia żołnierza na tego rodzaju praktyki, a po ich zakończeniu - zaświadczenia o ich odbyciu.