do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Biuletyn Głównego Księgowego 9/2021, data dodania: 20.09.2021

Porada w trakcie aktualizacji

Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy ewidencjonować jako wynagrodzenia pracownicze?

Firma ma wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak taki wydatek potraktować ze względów rachunkowych?

Przede wszystkim ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić w kosztach podstawowej działalności operacyjnej. Jest on elementem wynagrodzenia pracownika, bo obowiązek jego wypłaty wynika wprost z faktu zatrudnienia pracownika. Dla celów rachunkowych taki wydatek należy ewidencjonować z uwzględnieniem zasady memoriału. A to oznacza, że zalicza się go do kosztów bilansowych w okresie, którego dotyczy. Ponieważ świadczenie to jest przychodem ze stosunku pracy, należy więc uwzględnić je przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. I uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK