Czy premia, której wypłaty można dowolnie zaprzestać, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu

Prowadzimy biuro rachunkowe. Jeden z naszych klientów wypłaca pracownikom premię motywacyjną. Ma ona na celu poprawę wydajności i jakości wykonywanej pracy. Po ustalonym w przepisach wewnątrzzakładowych okresie każdy pracownik jest oceniany w zakresie wpływu tej premii na indywidualną wydajność i jakość pracy. Premia jest określona stałym procentem obliczonym od wynagrodzenia stałego, ale można jej też nie wypłacić bez podawania powodu. Czy w tej sytuacji możemy zakwalifikować premię jako składnik uznaniowy i nie wliczać jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za ten urlop?

Należy przyjąć, że wypłacana przez Państwa klienta premia jest składnikiem ustalonym w stałej miesięcznej stawce i powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop. Za miesiąc, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, premię należy wypłacić jak za miesiąc w pełni przepracowany. Warunki nabywania premii zostały zdefiniowane przez pracodawcę, a zatem ma ona charakter roszczeniowy. Szczegóły w uzasadnieniu.