Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego na pogrzeb teścia pracownicy, która jest po rozwodzie
PROBLEM
Nasza pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu okolicznościowego na pogrzeb teścia. Jednak w zeszłym miesiącu dostarczyła oświadczenie o zmianie nazwiska na rodowe z uwagi na rozwód. Czy w związku z tym możemy odmówić pracownicy udzielenia urlopu okolicznościowego?
RADA
Nie. Pracownica, mimo rozwodu, ma prawo do urlopu okolicznościowego na pogrzeb byłego już teścia. Jeżeli złoży wniosek o taki urlop, mają Państwo obowiązek udzielenia jej dnia wolnego od pracy.
UZASADNIENIE
Pracownikowi z uwagi na określone wydarzenia w życiu rodzinnym i osobistym przysługują dodatkowe dni wolne od pracy, tzw. urlop okolicznościowy. Liczba tego rodzaju dni wolnych jest uzależniona od wydarzenia uprawniającego do tego świadczenia oraz stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa osoby, na którą przysługuje urlop okolicznościowy, z pracownikiem. Przepisy regulują minimalną liczbę dni urlopu okolicznościowego, które należą się pracownikowi. Pracodawca może jednak ustalić większą liczbę dni wolnych w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
