Jaką formę zatrudnienia wybrać w przypadku prac na wysokości

Jesteśmy zakładem wykonującym remonty i świadczącym serwis wyspecjalizowanych maszyn rolniczych. W związku z tym część prac odbywa się na wysokości nawet 3 m. Ze względu na większą liczbę zamówień od klientów przez okres około 4 miesięcy chcemy zwiększyć stan załogi o 30%. Mamy zamiar skorzystać z usług firmy zewnętrznej i pozyskać w ten sposób pracowników. Jak zatrudnić pracowników spoza firmy, biorąc pod uwagę konieczność wykonywania prac na wysokości?

W Państwa przypadku najlepszym rozwiązaniem będzie zawarcie umowy cywilnoprawnej z firmą zewnętrzną zatrudniającą osoby o wymaganych kwalifikacjach lub zawarcie indywidualnych umów cywilnoprawnych z takimi osobami. Można również skorzystać z tzw. leasingu pracowniczego, w ramach którego pracownicy podczas urlopu bezpłatnego wykonują pracę na rzecz innego pracodawcy. Niemożliwe jest natomiast skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej z uwagi na fakt zaliczenia prac na wysokości do prac szczególnie niebezpiecznych. Nie jest również rekomendowane skorzystanie z tzw. outsourcingu pracowniczego.