Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej
PROBLEM
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym roku został on powołany do terytorialnej służby wojskowej. Jakie obowiązki mamy wobec niego jako pracodawca?
RADA
Pracodawca, którego pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej, ma obowiązek: udzielać mu bezpłatnych zwolnień od pracy na dni odbywania służby w trybie rotacyjnym, wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia w celu uzyskania świadczenia rekompensującego zarobek utracony w okresie służby rotacyjnej, a także wypłacić jednorazową odprawę. Ponadto stosunek pracy takiego pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Terytorialna służba wojskowa trwa od 1 roku do 6 lat i może zostać przedłużona na kolejny okres, na wniosek lub za zgodą żołnierza, w trakcie pełnienia tej służby. Służba ta jest pełniona rotacyjnie lub dyspozycyjnie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
