Czy wypadek pracownika podczas wyjazdu integracyjnego można uznać za wypadek przy pracy
PROBLEM
Zorganizowaliśmy dla pracowników w piątek po godzinach pracy weekendowy wyjazd integracyjny. Udział w nim był dobrowolny. W trakcie wyjazdu pracownicy mogli rywalizować w ramach zorganizowanych przez pracodawcę zawodów sportowych. Jeden z pracowników podczas biegu złamał nogę. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy i sporządzić protokół powypadkowy?
RADA
Wypadek, jakiego doznał Państwa pracownik, nie powinien zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy czy wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Wyjazd integracyjny miał charakter dobrowolny, zatem nie można zaliczyć go do czasu pracy, a w konsekwencji wykazać związku wypadku z pracą. Pomimo to trzeba powołać zespół powypadkowy i przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Na zakończenie postępowania należy sporządzić protokół, w którym zostanie wykazane, że zdarzenie nie ma cech wypadku przy pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty