Na jakiej podstawie i jak odliczyć wynagrodzenie za nieodpracowanie wyjścia prywatnego

Jeden z naszych pracowników nie odpracował 6 godzin zwolnienia od pracy na czas załatwienia spraw prywatnych, z którego korzystał w czerwcu 2021 r. Czy możemy odliczyć mu wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny? Jeżeli tak, to jaki dokument nas do tego upoważnia?

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują bezpośrednio możliwości dokonania odliczenia z wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik nie odpracował wyjścia z pracy w celach prywatnych. Wynagrodzenie za pracę, mimo że podlega ochronie, przysługuje jednak za pracę wykonaną. Uwzględniając to, można przyjąć, że w miesiącu, w którym pracownik skorzystał z wyjścia prywatnego, zasadne będzie obniżenie mu wynagrodzenia - w związku z nieodpracowaniem przez niego takiego wyjścia. Podstawą do odliczenia z wynagrodzenia będzie zarówno wspomniana zasada wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną, jak i wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, który stanowi część dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.