Czy pracodawca w czasie pracy zdalnej pracownika może przedłużyć jego umowę o pracę w formie elektronicznej
PROBLEM
Ze względu na pandemię COVID-19 praca w naszej firmie odbywa się zdalnie. W najbliższym czasie dwóm pracownikom, którzy pracują zdalnie w domu, kończą się umowy o pracę. Chcemy je przedłużyć. Czy możemy, aby nie wzywać pracowników do firmy, przesłać im na firmowego e-maila zdjęcia nowych umów o pracę, a oni zaakceptują nam te umowy elektronicznie? Czy takie zawarcie umowy będzie dopuszczalne? Czy koniecznie musimy wezwać ich do firmy na podpisanie umów o pracę w formie papierowej?
RADA
Pracownik może wyrazić zgodę w formie e-mailowej jedynie na zaproponowane przez pracodawcę warunki umowy o pracę. Natomiast umowa o pracę powinna zostać przesłana na adres pracownika w formie papierowej, żeby mógł ją potwierdzić podpisem i odesłać na adres pracodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
