Porada aktualna na dzień 24-04-2024

14.05.2021 Kadry i płace

Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy na krótkie okresy

PROBLEM

Z powodu epidemii COVID-19 jednego z pracowników chcemy skierować do wykonywania innej pracy, która odpowiada jego kwalifikacjom i nie powoduje zmniejszenia wynagrodzenia. Są to skierowania trwające czasami 1 dzień albo 2 dni. Czy można polecić pracownikowi inną pracę na takie krótkie okresy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy

Postanowienia umów o pracę i regulacji wewnątrzzakładowych przy przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, którego pracownik biurowy okazjonalnie przygotowuje i serwuje posiłki

Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42

Dokumenty podobne

25.10.2023 Kadry i płace

Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, którego pracownik biurowy okazjonalnie przygotowuje i serwuje posiłki

07.09.2023 Podatki

Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń

07.03.2022 Kadry i płace

Czy można powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika osobie zatrudnionej na innym stanowisku

22.04.2021 Kadry i płace

Czy przeniesienie do innej pracy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi

14.12.2017 Kadry i płace

Jak delegować pracownika do państwa Unii Europejskiej

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracowników wykonujących pracę za granicą

02.05.2016 Kadry i płace

Kiedy i jak wynagradzać pracowników za przestój w pracy

02.04.2016 Kadry i płace

Czy pracownika oddelegowanego do innej pracy trzeba skierować na badania i szkolenie bhp

12.12.2014 Kadry i płace

Czy pracownikowi trzeba wyjaśnić przyczyny przesunięcia go do innej pracy

29.07.2014 Kadry i płace

Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika oddelegowanego do pracy za granicę

28.06.2014 Kadry i płace

Kiedy pracownik oddelegowany do pracy za granicę ma prawo do świadczeń za podróż służbową

12.12.2013 Kadry i płace

Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi inną pracę

28.11.2012 Kadry i płace

Kiedy pracownik musi być przywrócony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem z pracy

12.09.2012 Kadry i płace

Jak wynagradzać pracowników skierowanych do pracy poza granice Polski

12.09.2012 Kadry i płace

Czy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

28.04.2012 Kadry i płace

Czy po przejściu zakładu na innego pracodawcę trzeba występować o nowy formularz A1

22.09.2011 Kadry i płace

Jak długo może trwać podróż służbowa

17.09.2011 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy

22.06.2011 Podatki

Podróże służbowe - rozliczanie pracowników i zleceniobiorców

07.03.2011 Kadry i płace

Czy pracę przy usuwaniu awarii należy wliczać do okresu, na jaki można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy

07.11.2010 Podatki

Jakie są skutki ubezpieczeniowo-podatkowe oddelegowania pracowników za granicę

07.09.2010 Obrót gospodarczy

Jak według nowych zasad ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorców

Kiedy można przenieść pracownicę na inne stanowisko pracy?