Czy można zaplanować dyżur nocny pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością

Zatrudniamy w dziale IT osobę, która ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu o zdolności do pracy nie wpisał żadnych uwag, tylko dopuścił tę osobę do pracy. Planujemy wprowadzić w dziale IT nocne dyżury. Pracownicy, którzy w ciągu dnia pracują w wymiarze 8 godzin, mają być dostępni w domu pod telefonem od godz. 22.00 do godz. 6.00, aby w przypadku awarii pomóc w jej usunięciu on-line. Każdy pracownik działu ma pełnić taki dyżur raz w tygodniu. Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może pełnić nocne dyżury?

Zasadniczo osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym nie może świadczyć pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ponieważ czas pełnienia dyżuru nie jest wliczany do czasu pracy, to teoretycznie taki pracownik mógłby go pełnić. Jednak w przypadku wystąpienia awarii nie będzie dozwolone przystąpienie przez niepełnosprawnego do wykonywania pracy, czyli w praktyce pracownik ten nie będzie mógł pomóc w jej usunięciu, co mija się z celem takiego dyżuru. Jednak przepisy przewidują wyjątek od tej reguły. Jeśli lekarz medycyny pracy, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, wyrazi zgodę na pracę niepełnosprawnego pracownika w godzinach nadliczbowych bądź w nocy, wówczas zaplanowanie takiego nocnego dyżuru i usuwanie w jego trakcie awarii będzie dozwolone.