Czy pracownika, który podczas przestoju świadczy pracę na rzecz innego podmiotu, można pozbawić wynagrodzenia postojowego

Z początkiem kwietnia 2021 r. przejęliśmy część zakładu pracy na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Formalności dotyczące uzyskania koncesji na prowadzenie ogólnodostępnej apteki zostały jednak przedłużone. W związku z tym i z uwagi na duże stany urlopowe zawnioskowaliśmy do pracowników o wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych. Pracownicy odmówili, twierdząc, że są w gotowości do wykonywania pracy. W związku z oczekiwaniem na koncesję objęliśmy ich przestojem. Jeden z pracowników w godzinach, w których powinien pracować, świadczy pracę u innego pracodawcy. Czy możemy odmówić mu prawa do wypłaty wynagrodzenia za przestój?

Nie mogą Państwo odmówić wypłaty wynagrodzenia za przestój. Podjęcie przez pracownika innego zatrudnienia podczas przestoju, nawet bez Państwa zgody, nie jest równoznaczne z zaprzestaniem pozostawania przez pracownika w gotowości do pracy i utratą wynagrodzenia za przestój. Pracownik utraci prawo do tego wynagrodzenia, jeżeli na Państwa wezwanie nie stawi się w pracy w wyznaczonym miejscu i czasie. Szczegóły w uzasadnieniu.