do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2021, data dodania: 12.03.2021

Porada aktualna na dzień 20-06-2021

Czy można w czasie przestoju skierować pracowników do wykonywania innej pracy

PROBLEM W czasie przestoju pracodawca chce skierować pracowników do wykonywania innej pracy. Czy ma do tego prawo? Ile powinno wynosić wynagrodzenie zapracę innego rodzaju? RADA TAK! Pracodawca może w czasie przestoju skierować pracowników do wykonywania innej pracy. Nie może to być jednak praca dowolnego rodzaju. Należy ją dostosować do kwalifikacji pracownika. Pracownik świadczący inną pracę w czasie przestoju powinien otrzymać wynagrodzenie przewidziane za pracę, którą faktycznie wykonuje, jednak nie może ono być niższe niż wynagrodzenie za przestój wynikający z przyczyn...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK