Czy można odliczyć z nominalnego czasu pracy pracownika przerwy na palenie

Jesteśmy firmą produkcyjną. Od dłuższego czasu borykamy się z problemem nadużywania przez pracowników przerw na palenie papierosów. Mamy czytniki magnetyczne, więc wiemy, ile czasu dany pracownik spędza na paleniu. Z naszych rejestrów wynika, że każdorazowo są to przerwy około 5-10-minutowe. Podczas zmiany pracownicy potrafią wykorzystać nawet 5-6 takich wyjść. Stąd pomysł kierownictwa, aby każdemu z pracowników w rozliczeniu miesięcznego czasu pracy odejmować czas zaewidencjonowany jako przerwa na palenie. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne i czy wymaga zmian w regulaminie pracy?

Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie gwarantują pracownikom żadnych specjalnych przerw w pracy na palenie papierosów. Nawet jeżeli pracodawca umożliwia pracownikom wychodzenie na takie przerwy, to może wymagać ich odpracowania, tak aby pracownicy przepracowali efektywnie wymagany wymiar czasu pracy wynikający z ich umów o pracę. Jeśli do takiego odpracowania nie dojdzie, można odliczyć czas na przerwy na palenie w rozliczeniu czasu pracy na zakończenie okresu rozliczeniowego. Nie wymaga to zmian regulaminu pracy, jednak uregulowanie tej kwestii w akcie prawa wewnątrzzakładowego będzie dobrą praktyką pracodawcy, pozwalającą uniknąć konfliktów z pracownikami.