Czy pracodawca może odmówić dofinansowania kosztów zakupu okularów korygujących wzrok pracownikom wykonującym pracę w trybie zdalnym

Jeden z naszych pracowników czasowo, w związku z COVID-19, będzie wykonywał pracę w trybie zdalnym. Ponieważ modyfikacji uległy jego warunki pracy (doszło do zmiany stanowiska pracy - pracownik dotychczas w większości używał dokumentów papierowych, a w ramach pracy zdalnej będzie pracował głównie przed komputerem na dokumentach zdigitalizowanych), skierowaliśmy go na wstępne profilaktyczne badania lekarskie. Lekarz zalecił pracownikowi pracę w okularach korygujących wzrok. Pracownik zakupił okulary. W naszym zakładzie dofinansowujemy pracownikom ich zakup. Czy uwzględniając czasowy charakter pracy zdalnej, możemy w ogóle nie dofinansować pracownikowi kosztów zakupu okularów albo zmniejszyć kwotę dofinansowania proporcjonalnie do okresu pracy zdalnej?

Nie mogą Państwo tak postąpić. Obowiązkiem pracodawcy, w przypadku gdy wynika to z zaleceń lekarskich, jest zapewnienie pracownikowi okularów korygujących wzrok, niezależnie od okresu obowiązywania polecenia pracy zdalnej. Zatem nie mogą Państwo powoływać się na czasowy charakter pracy zdalnej realizowanej w celu przeciwdziałania COVID-19 jako argument przemawiający za odmową sfinansowania zakupu okularów korygujących wzrok lub zmniejszeniem dofinansowania. Szczegóły w uzasadnieniu.