Obliczanie dodatku wyrównawczego dla pracownika w wieku ochronnym

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku dyrektora, jest objęty ochroną przedemerytalną. Chcemy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych w ten sposób, że zmniejszymy wymiar etatu i proporcjonalnie wynagrodzenie. Zatem w tej sytuacji musimy wypłacić pracownikowi dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Jak ustalić wysokość tego dodatku, jeżeli pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, roczna premia regulaminowa uzależniona od wyników pracy, roczna premia w postaci papierów wartościowych przyznawana w wysokości uznaniowej? Ponadto pracownik otrzymywał wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny.

Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego zmianę warunków płacowych a wynagrodzeniem po tej zmianie. Wynagrodzenie do celów określenia wysokości dodatku wyrównawczego należy obliczać według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (w przypadku składników za okresy nie dłuższe niż miesiąc) lub ekwiwalentu za urlop (w przypadku składników za okresy dłuższe niż miesięczne). Dodatek wyrównawczy będzie przysługiwał, jeżeli wynagrodzenie pracownika wskutek wypowiedzenia zmieniającego zostanie obniżone. Dotyczy to na pewno miesięcznego stałego wynagrodzenia Państwa pracownika. Jeżeli chodzi o pozostałe składniki wynagrodzenia - roczną premię regulaminową i świadczenia za pracę nadliczbową - to aby pracownikowi przysługiwał dodatek wyrównawczy, musiałby w pełni albo w części utracić prawo do tych składników pensji po zmianie warunków wynagradzania. Roczna premia uznaniowa w postaci papierów wartościowych nie wchodzi do podstawy wymiaru dodatku wyrównawczego ze względu na to, że stanowi świadczenie w naturze i ma uznaniowy charakter. Szczegóły w uzasadnieniu.