Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może obniżyć wymiar czasu pracy

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 sierpnia 2016 r., na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, urodziła dziecko 17 września 2017 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz zaległego urlopu wypoczynkowego pracownica naprzemiennie przebywała na urlopie wychowawczym i wracała do pracy. W związku z tym złożyła pięć wniosków o udzielenie urlopu wychowawczego na okres łącznie 18 miesięcy. Ojciec dziecka nie korzystał z uprawnień związanych z urlopem wychowawczym. Obecnie pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na 3/4 etatu. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na obniżenie etatu pracownicy? Czy w tym okresie pracodawca nie będzie mógł jej zwolnić?

Nie macie Państwo obowiązku zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy w opisanym w przykładzie przypadku. Pracodawca zobligowany jest wyrazić zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy tylko w sytuacji, kiedy pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Państwa pracownica skorzystała już z 5 części urlopu wychowawczego, a więc z ich maksymalnej liczby. Oznacza to, że mimo niewykorzystania całego należnego wymiaru urlopu wychowawczego nie jest już do niego uprawniona. Pracodawca może jednak przychylić się do takiego wniosku pracownicy, ale nie będzie ona wówczas chroniona przed zwolnieniem.