Jak ustalić odprawę pośmiertną, jeżeli zmarły pracownik nie zdążył zapoznać się z nowymi warunkami wynagradzania
PROBLEM
Przyznaliśmy całej załodze podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. Niestety, jeden z pracowników zmarł nagle i nie zdążył się zapoznać z nowymi warunkami płacowymi. W związku z tym nie podpisał porozumienia zmieniającego umowę o pracę. Czy obliczając w jego przypadku odprawę pośmiertną, powinniśmy uwzględnić „nową” kwotę płacy zasadniczej czy też „starą”?
RADA
Skoro podwyżki objęły wszystkich pracowników, to należy uznać, iż w rozstrzyganym przypadku naliczenie odprawy pośmiertnej powinno nastąpić od podstawy ustalonej z uwzględnieniem pensji po jej podniesieniu.
UZASADNIENIE
Wysokość wynagrodzenia należy do istotnych elementów umowy o pracę. Z tego powodu jej zmiana - zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika - powinna być przeprowadzona albo za zgodą stron, albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
