Wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie ekwiwalentu za urlop

Prowadzimy biuro rachunkowe. Pracownicy naszego kontrahenta dość często otrzymują wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy te składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to czy należy je uzupełniać, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, na podstawie którego składnik ten jest uwzględniany w podstawie ekwiwalentowej?

Zarówno wynagrodzenie, jak i dodatki za godziny nadliczbowe są składnikami zmiennymi, które należy wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Powinni je Państwo uzupełnić według ogólnych zasad, tak jak inne składniki pensji wliczane do tej podstawy, np. premie. Szczegóły w uzasadnieniu.