|
|
Ostatnia aktualizacja: 27.01.2021, godz.01:34
11/2020, data dodania: 11.09.2020 Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu pracy
PROBLEM Nasza firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników. W związku z tym nie mamy obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Jakie dane, w takim przypadku, powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla nowo zatrudnionych pracowników? RADA Pracodawcy, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminu pracy, w informacji dla nowo zatrudnionych pracowników poza obowiązującymi wszystkich pracodawców informacjami o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,...(...)
| Mam dostęp | Nie mam dostępu |
|---|---|
|
Problemy z logowaniem? |
|
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
