Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu niezatwierdzonego protokołu powypadkowego, do którego pracownik zgłosił uwagi
PROBLEM
Poszkodowany w wypadku przy pracy pracownik ma prawo zgłosić „uwagi” i „zastrzeżenia” do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Zgłoszenie „zastrzeżeń” do protokołu skutkuje zwróceniem przez pracodawcę zespołowi powypadkowemu niezatwierdzonego protokołu w celu wyjaśnienia tych „zastrzeżeń”. Czy obowiązek zwrotu przez pracodawcę protokołu do zespołu powypadkowego istnieje także w przypadku, gdy do protokołu zostały wniesione przez pracownika nie „zastrzeżenia”, lecz „uwagi”? Czy pracownik, który wniósł „zastrzeżenia” lub „uwagi” do protokołu powypadkowego, ma prawo wnieść je także do uzupełnionego i/lub poprawionego protokołu?
RADA
Bezpiecznym rozwiązaniem dla pracodawcy będzie przyjęcie, że uwaga jako forma zakwestionowania ustaleń zawartych w protokole powypadkowym powinna odnieść taki sam skutek jak zastrzeżenie zgłoszone do protokołu, czyli zwrócenie go zespołowi powypadkowemu w celu jego wyjaśnienia i uzupełnienia. Natomiast prawo wniesienia „uwag” i „zastrzeżeń” do protokołu jest uprawnieniem jednorazowym i dotyczy ustaleń zawartych w pierwszej wersji protokołu powypadkowego. Nie można ich wnosić do uzupełnionego lub poprawionego protokołu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
