Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę – miejsce opodatkowania i oskładkowanie

Nasz pracownik jest delegowany do pracy na budowach zagranicą. Obecnie pracuje w Niemczech. Jego wynagrodzenie stanowi stawka godzinowa. Czy soboty i niedziele, urlop wypoczynkowy i inne nieobecności (choroba, urlop bezpłatny) należy wliczać do dni pobytu, od którego zależy miejsce opodatkowania wynagrodzenia i wysokość podstawy wymiaru składek ZUS? Pracownik podlega polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego (na podstawie zaświadczenia A1).

Do okresu delegowania Państwa pracownika, od którego zależy miejsce opodatkowania jego wynagrodzenia, wlicza się wszystkie dni faktycznej obecności w Niemczech. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek ZUS za okres delegowania uwzględnia się dni pobytu, za które uważane są, poza faktycznymi dniami pracy, również soboty, niedziele oraz inne dni ustawowo wolne od pracy. Do dni pobytu nie są zaliczane dni urlopu wypoczynkowego, okresu choroby czy urlopu bezpłatnego.