do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2020, data dodania: 17.12.2019

Porada aktualna na dzień 04-08-2020

Czy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego z powodu długotrwałej choroby, jeśli zgłosi on chęć powrotu do pracy

PYTANIE Pracownik zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby poinformował pracodawcę, że wyzdrowiał i w związku z tym chciałby żeby go ponownie zatrudnić. Czy pracodawca ma taki obowiązek? RADA Tak. Pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się choroby zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę, w tym przypadku przedłużającej się choroby. Przed dopuszczeniem do pracy osoba ta powinna...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK