do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2020, data dodania: 17.12.2019

Porada aktualna na dzień 05-06-2020

W jakim terminie uprawomocnia się postanowienie w regulaminie wynagradzania o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

PYTANIE Pracodawca chce w regulaminie wynagradzania wprowadzić postanowienie, że nie będzie tworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jakim terminie to postanowienie ten uprawomocni? RADA Postanowienie regulaminu wynagradzania o rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca takie postanowienie o rezygnacji z ZFŚS powinien uprzednio uzgodnić z zakładową organizacją związkową, a jeśli w zakładzie pracy nie działa...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK