Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę
PROBLEM
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z adnotacją lekarza, że „chory powinien leżeć”. W czasie tego zwolnienia pracownik zamieścił na ogólnodostępnym portalu społecznościowym zdjęcia z zagranicznego wyjazdu. Czy pracodawca może go zwolnić z powodu nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego? Jeśli tak, to w jakim trybie należy tego dokonać - za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia?
RADA
Wyjazd pracownika na wakacje zaleceniem lekarza „chory powinien leżeć” może zostać zakwalifikowany jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i jest podstawą do rozwiązania z tym pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Takie zachowanie pracownika może być również przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie mu stosunku pracy. Wybór, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w trybie dyscyplinarnym czy za wypowiedzeniem, powinien być oparty na okolicznościach konkretnej sprawy i należy do decyzji pracodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
