do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2019, data dodania: 18.11.2019

Porada aktualna na dzień 24-09-2020

Co oznacza rezygnacja z regulaminu wynagradzania

PROBLEM Pracodawca chce zrezygnować z funkcjonującego u niego regulaminu wynagradzania. Jakie konsekwencje to spowoduje? RADA Rezygnacja z regulaminu wynagradzania będzie oznaczała, że wszystkie składniki wynagrodzenia w nim zawarte trzeba będzie wprowadzić do umów o pracę wszystkich zatrudnionych. Dotyczy to tylko tych elementów wynagrodzenia, które nie wynikają z przepisów. Z regulaminu wynagradzania może zrezygnować pracodawca, który zatrudnia poniżej 50 pracowników. Jednak pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników musi tworzyć regulamin, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK