Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę
PROBLEM
Chcemy wprowadzić dwa terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę - ostatni dzień miesiąca i 10 dzień następnego miesiąca. W tych terminach będziemy wypłacać pracownikom ich wynagrodzenia zasadnicze. Dla jednej z grup pracowników termin wypłaty wynagrodzenia zasadniczego chcemy wydłużyć z uwagi na konieczność ustalenia dodatkowych zmiennych składników wynagrodzenia, do których będą mieć prawo. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?
RADA
Mogą Państwo ustalić dwa różne terminy wypłaty wynagrodzenia. Z ostrożności należy jednak przyjąć, że wynagrodzenie zasadnicze przysługujące obu grupom pracowników, którego wysokość jest znana w miesiącu, za które przysługuje powinno zostać wypłacone w tym miesiącu. Natomiast drugi termin wypłaty mogą Państwo ustalić dla składników zmiennych, których wysokość będzie znana pracodawcy dopiero po zakończeniu miesiąca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
