W jaki sposób zapewnić pracownikom wodę do picia w okresie letnim

Zatrudniamy pracowników biurowych i handlowców. Jak wygląda w ich przypadku obowiązek zapewnienia przez pracodawcę wody do picia? Czy wystarczy, że będą mieli dostęp do wody z kranu, która jest u nas zdatna do picia, czy trzeba im zapewnić wodę mineralną?

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, niezależnie od pory roku i warunków pracy, wodę zdatną do picia. Obowiązek ten może być realizowany poprzez udostępnienie pracownikom wody pobieranej bezpośrednio z miejskiego wodociągu lub innych napojów. Niezależnie od tego pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca jest zobowiązany zagwarantować dodatkowo inne napoje, np. wodę mineralną. Jeżeli więc na stanowiskach pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, pracodawca oprócz dostępu do wody zdatnej do picia powinien zapewnić pracownikom inne zimne napoje. W przypadku handlowców pracujących w terenie pracodawca powinien udostępnić im napoje w taki sposób, aby mogli je zabrać ze sobą.