do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7/2019, data dodania: 26.06.2019

Porada aktualna na dzień 07-12-2019

Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaraz po urlopie macierzyńskim

PROBLEM Pracownica, która urodziła dziecko, chce zaraz po urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może jej odmówić? RADA Nie! Co do zasady urlopów wypoczynkowych udziela się zgodnie z ich planem. Jeśli pracodawca nie sporządza takich planów, to termin urlopu powinien ustalić w porozumieniu z pracownikiem. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest sytuacja, w której pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku jej wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Podstawa...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK