do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Księgowego 6/2019, data dodania: 20.05.2019

Porada aktualna na dzień 21-09-2019

Czy zmienne premie regulaminowe niepomniejszane za czas urlopu wypoczynkowego należy wliczać do średniej urlopowej

PROBLEM Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania wypłacamy pracownikom co miesiąc premię regulaminową (w wysokości od 5% do 20% płacy zasadniczej). Premia jest pomniejszana tylko w razie absencji chorobowej, a za czas urlopów wypoczynkowych wypłacamy ją w pełnej wysokości przyznanej przez przełożonego. W naszej jednostce nie jest naliczane odrębne wynagrodzenie za urlop, ponieważ pracownicy przebywający na urlopie nie mają za ten czas pomniejszanego żadnego składnika wynagrodzenia. Wypłacamy natomiast średnie urlopowe, czyli wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych,...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK