Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu
PROBLEM
Pracownik został zatrudniony 1 lutego 2019 r. na umowę o pracę na czas określony na rok. Od 15 kwietnia br. nie przychodzi do pracy i tak jest do tej pory. Nie mamy z nim żadnego kontaktu. Jak możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?
RADA
Jeżeli nie mają Państwo możliwości złożenia bezpośrednio pracownikowi pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, konieczne jest wysłanie takiego oświadczenia na adres pracownika listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Datą rozwiązania umowy o pracę będzie data skutecznego doręczenia tego pisma. Tę datę powinni Państwo następnie wskazać w treści świadectwa pracy jako dzień zakończenia stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
